Trong đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2020 đã thu hút được hơn 400 đề tài, giải pháp sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, điện năng, chi phí với tổng số tiền tiết kiệm làm lợi ước tính hơn 100 tỉ đồng.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng 12 Bằng Lao động sáng tạo và 20 cá nhân đạt Danh hiệu Lao động sáng tạo của Công đoàn Tổng Công ty; Chủ tịch Nước đã tặng Huân chương Lao động hạng Nhất cho 1 Công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc.

Nhân ngày Thuyền viên Thế giới 25.6, Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp với Tổng Công ty tôn vinh 60 sỹ quan, thuyền viên xuất sắc tiêu biểu tại Hội nghị biểu dương sỹ quan, thuyền viên Tổng Công ty lần thứ I năm 2020, trong đó 10 cá nhân được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn, 50 cá nhân được Công đoàn Tổng Công ty tặng Bằng khen.

Trong năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp với Tổng Công ty tổ chức thành công Đại hội thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động Tổng Công ty lần thứ IV giai đoạn 2020 - 2025. Tổng kết phong trào giai đoạn 2015 - 2020, toàn Tổng Công ty đã có 2.023 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hợp lý hóa sản xuất với giá trị làm lợi 688,83 tỉ đồng.

Nhằm chia sẻ với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã thực hiện hỗ trợ xây mới, sửa chữa 10 nhà Mái ấm công đoàn cho người lao động các đơn vị: Cảng Quảng Ninh, Cảng Hậu Giang, Cảng Nghệ Tĩnh, Cảng Sài Gòn với số tiền gần 400 triệu đồng.

Công đoàn Tổng Công ty đã tổng hợp kiến nghị từ khối Vận tải biển và phối hợp cùng với Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, TCT tổ chức buổi tọa đàm kiến nghị với Chính phủ, Bộ, ngành liên quan thông qua Tổng Liên đoàn về các chế độ chính sách đối với người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đặc biệt là vấn đề BHXH, BHYT đối với lao động đặc thù là thuyền viên.

Ngoài ra, các cấp công đoàn tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, trong đó tập trung vào việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Năm 2020, mặc dù do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nhưng đã có 54/63 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động (đạt tỷ lệ 86%), 26 đơn vị thực hiện sửa đổi bổ sung và ký kết lại TƯLĐTT, 24 TƯLĐTT còn hiệu lực; trong đó có khoảng 70% Thỏa ước có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Linh Chu